A proposito di cross08knowles

Descrizione:

¿Qué son las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas se usan comúnmente para medir varios factores como inteligencia, potencial, personalidad y habilidades. Un CD-ROM que contiene más de 1000 preguntas está disponible para la compra, y los resultados se pueden ver al instante. También se proporciona un sistema de puntuación para volver a probar en condiciones supervisadas. Sin embargo, muchas personas están confundidas sobre lo que realmente son las pruebas psicométricas. Para responder a esta pregunta, primero debe comprender cómo funcionan las pruebas psicométricas.
Preguntas de ejemplo para pruebas psicométricas

Si está a punto de tomar una prueba psicométrica, es posible que se pregunte cómo prepararse para ello. Si bien hay algunas técnicas que puede probar, la más efectiva es practicar con preguntas de ejemplo. Las preguntas que responde en la prueba deben ser similares a las que responderá en la prueba real. De esta manera, no perderá el tiempo o la energía tratando de responder preguntas con las que no está familiarizado. También es una buena idea estudiar ejemplos de pruebas psicométricas para disminuir el nerviosismo.

Las pruebas psicométricas están diseñadas para medir su capacidad para tomar decisiones lógicas. No puedes cambiar los resultados de la prueba;Solo puede mejorar su rendimiento a través de la práctica. Practicar con preguntas de ejemplo lo ayudará a identificar áreas de debilidad y le dará una estrategia para superarlas. La Sociedad Psicológica Británica requiere que los administradores de pruebas sean calificados. Debe buscar estas calificaciones antes de administrar pruebas psicométricas. Sin embargo, no es necesario pasar por este proceso si ya está calificado.
Sistema de puntuación estandarizado

Hay varias propiedades psicométricas de una prueba. Las propiedades psicométricas son medidas de la utilidad o validez de una prueba. Algunas propiedades de prueba son más generales y son útiles para determinar la confiabilidad o validez de una prueba. Otras pruebas pueden centrarse en una o varias características. Algunas propiedades psicométricas son específicas para una prueba y hablan mucho sobre su calidad. Otros proporcionan información sobre la ponderación de elementos de prueba o secciones.

Las pruebas estadísticas no son medidas perfectas de las habilidades individuales. Siempre contienen cierto grado de error o falta de fiabilidad. Estos errores a menudo son difíciles de identificar y pueden ocurrir por una variedad de razones. Estos errores generalmente están ocultos en los intervalos de confianza y no deben considerarse como un factor importante en la interpretación de los resultados de las pruebas psicométricas. Sin embargo, muchas pruebas contienen cierto grado de error estándar, que debe tenerse en cuenta antes de sacar conclusiones.
Volver a probar en condiciones supervisadas

Hay muchas razones para volver a probar las pruebas psicométricas en circunstancias supervisadas. El primero es evitar la tentación de verificar demasiado sus respuestas. Aunque puede estar tentado a verificar su respuesta, el tiempo dedicado a verificar sus respuestas es mejor dedicado a responder la próxima pregunta. Esto es especialmente cierto en las pruebas psicométricas, donde la mayoría de las personas no completan toda la prueba en el tiempo asignado. Por lo tanto, se recomienda intentar responder cada pregunta al menos una vez para garantizar la precisión.

Re-prueba de una prueba psicométrica es una buena idea cuando se trata de preguntas relacionadas con la carrera. La mayoría de los empleadores analizarán su puntaje en una variedad de evaluaciones, por lo que no debe afectar su desempeño en los demás. Además, las pruebas psicométricas a menudo forman parte de un proceso de selección, por lo que un puntaje deficiente en uno de ellos no debería afectar a los demás. Por esta razón, es importante practicar responder preguntas por adelantado y saber cuánto tiempo tiene hasta que finalice la prueba.
Costo de prueba

Los costos y ganancias de las pruebas psicométricas son difíciles de cuantificar. Sin embargo, los beneficios indirectos pueden ser bastante significativos y deben incluirse en el cálculo del ROI. Por ejemplo, los ahorros que pueden derivarse de una reducción en el costo de la detección manual y los currículums de lectura son mayores que los costos asociados con las pruebas psicométricas. Además, también se puede calcular un aumento en el valor percibido de HRS. Por lo tanto, las pruebas psicométricas son una excelente herramienta para evaluar una idoneidad de los candidatos para un trabajo.

Además de evaluar las habilidades y el rendimiento de los candidatos, las pruebas psicométricas también proporcionan una idea de su personalidad y características naturales. Las pruebas psicométricas se pueden clasificar en tres tipos: pruebas de aptitud, pruebas de comportamiento y pruebas de personalidad. Evalue de aptitud brindan a los empleadores una mirada a las habilidades cognitivas y las habilidades de comportamiento, mientras que las pruebas de comportamiento miden qué tan bien funcionan los candidatos en una variedad de tareas. Dependiendo del tipo de prueba psicométrica elegida, los resultados pueden ser bastante útiles para determinar si un candidato tiene lo necesario para realizar una tarea en particular.